A tener del Acuerdo firmado por este Sindicato el pasado 28 de mayo de 2018 y sobre todo por el esfuerzo de tod@s l@s trabajador@ de la Administración de Justicia en Galicia; esta comunidad es la única de todo el territorio nacional que tiene ampliado el permiso de maternidad en 22 semanas.
22 SEMANAS – PERMISO MATERNIDAD
EN APLICACIÓN DEL ART. 7, ACUERDO FIRMADO SPJ USO, Este permiso queda recogido en el artículo 121 de la Ley de Emprego Público de Galicia,
“En los casos de parto, la madre funcionaria tiene derecho a un permiso retribuido de veintidós semanas ininterrumpidas, que se distribuirán a elección de la persona titular del derecho, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto”.
En los casos de:
- Discapacidad del hij@, se amplía en dos semanas más,
- Partos Múltiples, se amplía dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
- Partos prematuros y aquellos en los que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, hasta un máximo de trece semanas adicionales.
PERMISO PATERNIDAD
Actualmente este permiso está recogido en el artículo 124 de la Ley de Emprego Público de Galicia,
“El personal funcionario que no esté disfrutando del permiso por parto previsto en esta ley tiene derecho a un permiso retribuido de cinco semanas ininterrumpidas de duración. En los casos de parto múltiple, la duración de este permiso se incrementará en una semana más”.
Tras la resolución de 22 de noviembre de 2018 de la SEcretaria de EStado de Fúnción Pública, este permiso se amplió este año a 8 semanas, 12 semanas para 2020 y de 16 semanas para el 2021.
ARTÍCULO PUBLICADO EN LA VOZ DE GALICIA:
A partir del 1 de enero del 2020, el otro progenitor distinto a la madre biológica contará con 12 semanas de permiso por nacimiento de hijo o hija. Así, el año que viene el permiso de paternidad durará cuatro semanas más que en el 2019, cuando son ocho, según Europa Press. Esta ampliación del permiso de paternidad entró en vigor el pasado mes de abril a través del Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación aprobado por el Gobierno de Pedro Sánchez. Unos 15.000 gallegos podrían beneficiarse de esta medida.
Este permiso, retribuido al 100 %, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre. De las 12 semanas de permiso en el 2020, las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto; y las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla un año. Tal y como establece la medida aprobada, las primeras semanas posteriores al parto deberán disfrutarse de forma ininterrumpida, de modo que los progenitores están obligados a simultanearlas.
Costará 336 millones
La ampliación del permiso de paternidad a 12 semanas en el 2020 costará 336 millones de euros más al Estado, según los cálculos que el Gobierno incluyó en el Plan Presupuestario remitido el pasado 15 de octubre a Bruselas. El Gobierno ya hizo una estimación del coste de esta medida en la Memoria del Análisis de Impacto Normativo sobre el Real Decreto Ley. De acuerdo a este análisis, una vez implantadas las 12 semanas de permiso de paternidad en el 2020, el coste global de este permiso y del de maternidad supondrán 705 millones anuales para el Estado. Otros 166 les costará a las compañías, como consecuencia de las cuotas empresariales.
Para poder solicitar el permiso de paternidad, es necesario estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social. Además, se exige que el padre tenga cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.
