Onte tivo lugar a celebración do Comité de Seguridade e Saúde cos seguintes puntos:
1.-INFORMACIÓN SOBRE A PROGRAMACIÓN ANUAL EN PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS PARA 2024. Este ano serán avaliados polo equipo de Prevención de Riscos 24 centros de traballo:
A CORUÑA.– Xulgados Audiencia Provincial, Xulgados da Coruña, Xulgado de Corcubión, Xulgado de Muros,Xulgado de Negreira, Xulgado de Ordes, Xulgado de Ortigueira, Xulgado de Padrón.
LUGO.- Xulgado de Becerreá, Xulgado de Chantada, Xulgado de Mondoñedo, -Edificio Xudicial de Lugo.
OURENSE .-Xulgado de O Carballiño, Xulgado de Ribadavia, Xulgado de Xinzo de Limia, Xulgado de Paz de Allariz, Xulgado de Paz de Barbadás,Xulgado de Paz de Pereiro de Aguiar e Edificio Xudicial de Ourense.
PONTEVEDRA .–Xulgado de 1º Inst e Inst Vilagarcía, Xulgados de 1ª Inst. e Inst. de A Estrada- Xulgado 1ª Inst e Instr. de Marín-Xulgado Paz Silleda
2.-MEDIDAS DE EMERXENCIA.- a previsión para este ano se realizará na Cidade da Xustiza de Vigo.
A implantación supón un proceso continuo e prolongado no tempo xa que logo da elaboración do documento é necesario poñelo en práctica sendo necesaria a asignación e busca dos Grupos de Acción, formación teórico-práctica destes grupos, xornadas de difusión das medidas de emerxencia a todo o persoal do centro, información ao persoal traballador e usuarios externos con carteis de “vostede está aquí” e “como actuar en caso de emerxencia”… etc. e finalmente, cando a persoa responsable do centro o decida, rematar coa realización de simulacros que poderían repetirse periodicamente. A implantación das distintas fases queda pendente da petición por parte dos distintos centros.
A formación a que se fai referencia no parágrafo anterior, figura no capítulo de formación de esta programación baixo o título “Prevención de riscos laborais:
Primeiros auxilios, loita contra incendios e evacuación”
Nos centros ou departamentos menores de 50 traballadores/as, onde se teña realizado o documento breve de Medidas de Emerxencia, estarase ao disposto no propio documento en canto a formación e información. En todo caso será obrigatoria a formación da xefatura de emerxencia, podendo solicitar o curso que se ofrece anualmente a través da formación continua da EGAP “Curso de Prevención de riscos Laborais: Primeiros auxilios, loita contra incendios evacuación”.
ESTA É A TEORIA, PERO NA PRÁCTICA, tentouse a programación para levar a cabo o correspondente simulacro pero este non foi efectivo; desde SPJ USO consideramos como así nos recoñeceu a Administración que este non se organizou ben, dado que para iso débese contar coa colaboración de tod@s os traballadores, polo que desde este sindicato pedimos a implicación dos letrados por ser os encargados das oficinas, ao que a Administración entende que efectivamente eles deberían ser participe deste simulacro para conformar os grupos de acción necesarios para a correcta actuación dos mesmos no caso de que fose necesaria a evacuación das instalacións no caso de que se declarase unha situación de emerxencia.
2.-AVALIACIÓN DE RISCOS DA CIDADE DA XUSTIZA DE VIGO A avaliación efectuouse entre setembro e novembro do ano pasado. O 24 de abril enviáronse as Avaliacións, a partir delas estanse planificando as actuacións para ir solucionando as emendas que aínda quedan pendentes de resolución. Así mesmo o DXX destacou que a dirección facultativa da obra así como os servizos técnicos do Concello certificaron o cumprimento da normativa vixente das instalacións que conforman o edificio e que por tanto este non queda nunha situación precaria.
Conclusión, desde SPJ USO solicitamos que aquelas medidas correctoras que son enumeradas polo equipo de prevención de riscos nas Avaliacións de Riscos, na medida na que estas sexan corrixidas pola DXX póñanse en coñecemento para a súa posterior verificación.
Un problema que preocupa enormemente a este Sindicato e púxose como reivindicación é a pouca seguridade no edificio, o DXX explica que se trata dun problema co Ministerio do Interior que non cobre o total das prazas.
3.-Programación gas radón. Unha reinvidicación histórica deste Sindicato que mesmo denunciamos na Inspección de Traballo por considerarse un elemento de alto risco para a saúde dos traballadores por fin chega a termo, a Dxx informounos da planificación de medición de gas radon nos seguintes centros de traballo,
Coruña.- Tribunal Superior de Xustiza, Edificio da Audiencia e Noya. En lugo, Edificio da Audiencia Provincial. Ourense Audiencia Provincial e Ribadavía, Pontevedra Audiencia Provincial e Marín.
A medición realizarase cos traballadores dentro dos centros de traballo, efectuaranse nos sótanos e nas plantas baixas e os aparellos deixaranse 3 meses para a súa correspondente medición.
INFORMACIÓN ADICIONAL DA DXX:
AVALIACIÓNS DE RISCOS EFECTUADOS ENTRE FEBRERO 2023- MAYO 2024.– 21 EVALUACIONS.
ACCIDENTES DE TRABALLO.– DESDE FEBREIRO DE 2023 ATA A ACTUALIDADE,- 12 CON BAIXA E 2 SEN BAIXA.
ADAPTACIÓNS DE POSTOS POR MOTIVO DE SAÚDE.- 7 SOLICITUDES
ADSCRIPCIÓNS POR MOTIVOS DE SAÚDE .- 2 SOLICITUDES E FORON DESESTIMADAS PORQUE FUERON FUNCIONARIOS CON DESTINO FUERA DE GALICIA.
DATOS COMISIÓNS DE SERVIZO POR CIRCUNSTANCIAS ESPECIAIS (ART. 16).. DOS
ROGOS E PREGUNTAS.- Pasamos a deixarvos un resumo do máis importante interesado por SPJ USO.
PROTOCOLO DE ACOSO NO TRABALLO.–Pendente de crear unha mesa específica para elaborar o corresponte regulamento. É necesario coordinalo co resto de administracións de Xustiza para que sexa efectivo.
Escáner nos Xulgados.- – empezaron a súa colocación nos partidos de 4 xulgados, tamén se instalaron en Betanzos, Villagarcía e Cangas, van continuar cos os partidos xudiciais de 3, pasarán aos de dous e un.
SEGUIMOS INSISTINDO NO DESCANSO POR DISPONIBILIDAD A Directiva 2003/88/CE do Parlamento Europeo e do Consello do 4 de novembro de 2003, relativa ao descanso semanal, establece no seu artigo 5: Os Estados membros adoptarán as medidas necesarias para que todos os traballadores podan gozar, por cada período de sete días, dun período mínimo de descanso ininterrompido de 24 horas. dado que o factor da dispoñibilidade do funcionari@ de garda, implícalle, por unha lado, o aceptar a posibilidade de ter que traballar os sete días que dura unha garda se fose necesario, e doutra banda, implícalle unha responsabilidade laboral que vai condicionar a súa vida persoal durante o transcurso da garda, entendemos que ambos os aspectos necesariamente deben ter a súa correspondente compensación, traducíndose esta en as xornadas de descanso que lle correspondan.
INCLUSIÓN NOS RECOÑECEMENTOS MÉDICOS ANUAIS DA PROBA DE DETENCIÓN PRECOZ DE CANCRO COLORRECTAL.
PROTECCIÓN Á SAÚDE MENTAL NO TRABALLO.- É unha necesidade perentoria que a Administración debe abordar e cuxos síndromes psicolaborais derivados como a ansiedade e a depresión son desgraciadamente cada vez máis habituais. A Xunta de Galicia realiza numerosas campañas en prol da saúde mental á vez que ignora sistematicamente todos os casos que se presentan dentro da Administración de Xustiza contribuíndo con iso a agrandar un problema moi grave cuxas consecuencias poden derivar ata no suicidio do que as sofre. O ano pasado un compañeiro de Xustiza formou parte desta negra estatística que conta xa con máis de 4000 falecementos ao ano, feito inadmisible que quizais se puido evitar de contar cos protocolos e mecanismos de axuda e acompañamento adecuados, polo que cremos necesario sensibilizar realmente á Administración con este problema e que esta entenda que axudar a unha persoa cun problema mental non se limita simplemente a abrir un expediente, senón que pasa por facer unha investigación e seguimento serios do detonante desta situación e prover de vías funcionais que permitan acceder a toda a axuda que sexa necesaria para a persoa que a sofre e para a súa contorna, que son os verdadeiramente afectados. Por todo iso desde SPJ USO propoñemos que de producirse unha situación desta natureza, sexa elevada directamente ao comité de seguridade e saúde para que este examínea e resolva de forma rápida e efectiva.
