Ayer, día 30 de junio, se celebró la reunión del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, en la que se trataron diversos asuntos, destacando, entre otros, los siguientes:
- Información sobre actuaciones, obras, gas radón y otros asuntos.
- Programación de las actividades de prevención para 2026.
- Acuerdo sobre las actuaciones conjuntas que deberán adoptarse en la Administración de Justicia cuando se activen protocolos de cualquier tipo de acoso laboral y estén implicadas más de una administración pública.
- Ruegos y preguntas.
Abierta la sesión desde la DXX exponen lo siguiente:
Actuaciones e infraestructuras
Previsión de obras
- Nos remitirán un documento resumen con las obras actualmente en ejecución, las obras menores previstas para 2026 y las programadas para 2027.
- En cuanto lo recibamos, os lo haremos llegar para que podáis trasladarnos aquellas dudas o sugerencias que consideréis oportunas. Asimismo, indican que, si surgiera alguna nueva necesidad, se acometerían las obras correspondientes.
Seguridad y accesibilidad
- Se licitará el refuerzo de la seguridad en el edificio judicial de Santiago, así como la instalación de arcos detectores en diversas localidades (Ribeira, Corcubión, Mondoñedo, etc.).
- También se licitará un contrato para el suministro de 77 bucles magnéticos portátiles, destinados a mejorar la atención tanto a la ciudadanía como al personal que trabaja en los juzgados, facilitando la audición de las personas usuarias de audífonos u otros dispositivos. Se distribuirán entre todos los Tribunales de Instancia y, en función de su tamaño, cada uno contará con tres o cuatro unidades. Estos dispositivos permiten eliminar interferencias, mejorar la calidad del sonido y reducir el efecto eco.
- Se abordará una segunda fase más completa para las salas de vistas mediante la instalación de sistemas infrarrojos destinados igualmente a mejorar la audición.
- Se está preparando el suministro e instalación de pavimento podotáctil en el Tribunal Superior de Justicia de Galicia y en la Audiencia Provincial de Ourense, con el fin de mejorar la accesibilidad, la orientación y la seguridad en los itinerarios interiores de estos edificios. Este sistema permitirá señalizar recorridos, cambios de dirección, zonas de advertencia, accesos, escaleras, etc. Posteriormente, continuará implantándose en el resto de sedes judiciales.
UBICACIÓN DE UN NUEVO ARCHIVO AUTONÓMICO
Se destaca que el antiguo edificio judicial de la calle Lalín, en Vigo, será adaptado provisionalmente como archivo autonómico, recibiendo expedientes procedentes de Tui, Betanzos, Santiago y, próximamente, Padrón.
La DXX informa de que los expedientes con fecha posterior a finales de 2022 no pueden permanecer en los archivos. Existe una instrucción del Secretario de Gobierno que establece que, tras la implantación del expediente judicial electrónico a finales de 2022, no podrá archivarse ningún expediente con fecha posterior a dicho año.
CLIMATIZACIÓN Y SALUD LABORAL
La DXX y las Delegaciones elaboraron una guía interna que establece el protocolo de actuación para aquellos tribunales en los que se registren condiciones térmicas elevadas.
Tras la solicitud del órgano afectado a se envía al Servicio de mantenimiento para realizar las correspondientes mediciones. Estas se efectúan tres veces al día. La temperatura límite es la de 27 ºC.
El Letrado del órgano es la persona responsable de comunicar oficialmente la existencia de una situación de calor excesivo.
Informan de que han recibido numerosas solicitudes durante estos días y que deben analizar previamente los valores obtenidos para determinar si se superan los límites establecidos. En caso afirmativo, suministran ventiladores; no son partidarios de enviar equipos portátiles de aire acondicionado («pingüinos») debido al elevado nivel de ruido que generan y las dificultades para su instalación en determinadas instalaciones. También puede acordarse la colocación de estores o persianas.
Asimismo, están dotando a las delegaciones de equipos de emergencia, sin perjuicio de que posteriormente puedan adoptarse soluciones definitivas. Como ejemplo, citan el edificio de A Parda, donde será necesaria una actuación más compleja.
Respecto a los equipos portátiles de aire acondicionado, indican que existen edificios en los que no es posible instalar los tubos de evacuación al exterior, como ocurre en Monforte, Sarria y Santiago.
En Sarria se instalarán tres aparatos de aire acondicionado y, en otras sedes, se facilitarán medidas correctoras como estores o ventiladores.
GAS RADÓN
La Administración manifestó su intención de facilitar una información más completa sobre este asunto. No obstante, tras la solicitud realizada por este sindicato, convocó el Comité de Seguridad y Salud para trasladarnos lo siguiente:
Se analizaron todos los edificios inicialmente previstos. Los resultados obtenidos no son alarmantes ni preocupantes; sin embargo, todavía no pueden hacerse públicos hasta contrastarlos con los parámetros derivados de las mediciones actualmente en curso y con las condiciones de exposición existentes en las instalaciones.
Pretenden obtener información más detallada, ya que existen diferencias significativas entre despachos contiguos. Una vez contrastados y verificados todos los parámetros, los resultados se harán públicos.
Esta misma información ha sido trasladada a la Inspección de Trabajo, que considera adecuada la actuación desarrollada.
Informan igualmente de que se están incrementando las medidas de ventilación y que el caso de la Audiencia Provincial de Pontevedra, relativo al número de funcionarios afectados por cáncer, no puede atribuirse al gas radón.
PROTOCOLOS Y PERSONAL
Se concedió un plazo de diez días para presentar alegaciones al borrador del protocolo conjunto entre la Xunta y el Ministerio de Justicia, limitado exclusivamente al ámbito del acoso laboral y que excluye el acoso sexual.
Desde SPJ-USO consideramos que supone un avance importante para evitar que el actual protocolo resulte insuficiente cuando existan situaciones de acoso que afecten a varias administraciones y sea necesaria la coordinación entre ellas (funcionario/a-LAJ).
• Incidencias locales:
En Vilagarcía de Arousa se proyecta añadir una planta al edificio actual, si bien las obras quedan aplazadas sine die.
En Vigo se estudian mejoras en los aseos de guardia y la reparación de las escaleras.
En Pontevedra se prevé habilitar vestuarios para el personal de seguridad en el edificio de A Parda.
En Cangas se retirarán las celosías a finales de año y, finalmente, se instalarán cristales térmicos y estores.
• Riesgos psicosociales: Se constató un repunte en las bajas por enfermedad.
• Otros protocolos: El protocolo de acoso sexual y el plan de igualdad se retrasarán hasta finalizar el proceso de la bolsa de interinos.
• Teletrabajo: No se regulará de forma definitiva hasta que el sistema actual esté completamente consolidado y en funcionamiento. Nos parece inaceptable la postura de la DXX y exigiremos al Director Xeral de Xustiza que cumpla su palabra.
• Formación: Se confirmó la instalación de desfibriladores en todos los edificios judiciales y la programación de nuevas ediciones de los cursos de formación para su utilización.
• Bolsa de interinos: Siguen con la misma previsión anunciada en mesa sectorial, publicación de listas provisionales para el mes de agosto. SPJ-USO solicta nuevamente que la publicación no se realice en agosto.
• Comisiones de servicios por causas especiales: Se han concedido dos comisiones de servicio. Informan de que no se han presentado recursos por parte de otras personas interesadas en dichas plazas. En caso de que surgiera algún problema, los delegados de prevención podrán solicitar el expediente para su comprobación.
PETICIONES MÁS DESTACADAS SOLICITADAS POR SPJ USO
SOLICITAMOS INFORMES PSICOSOCIALES COLECTIVOS TRAS LA IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA: La implantación de los Tribunales de Instancia obliga a realizar una nueva evaluación de los riesgos psicosociales.
La falta de medios personales está provocando situaciones de colapso que generan elevados niveles de estrés laboral. Sirvan como ejemplo las situaciones vividas en Vilagarcía de Arousa, Ponteareas y, actualmente, en O Barco de Valdeorras.
• Exigimos un calendario de actuación que permita llevar a cabo evaluaciones colectivas para conocer la verdadera realidad de saturación y estrés que soportan los trabajadores y adoptar las medidas necesarias para frenar la deficiente implantación de los Tribunales de Instancia, de conformidad con lo establecido en el artículo 16 de la Ley 31/1995.
DESCANSO POR DISPONIBILIDAD
Desde SPJ-USO reiteramos un derecho reconocido en la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa al descanso semanal, cuyo artículo 5 establece que los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten, por cada período de siete días, de un período mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas.
Entendemos que la situación de disponibilidad permanente del funcionario o funcionaria de guardia implica, por una parte, aceptar la posibilidad de trabajar durante los siete días que dura la guardia si fuera necesario y, por otra, asumir una responsabilidad laboral que condiciona su vida personal durante todo ese período.
Por ello, consideramos que ambas circunstancias deben tener una compensación adecuada, materializada en las correspondientes jornadas de descanso.
Accede al contenido íntegro de las peticiones realizadas por SPJ-USO
PETICIONES SPJ-USO COMITÉ SAÚDE LABORAL 3O DE JUNIO
