DESDE EL 1 DE ENERO DE 2021, por aplicación del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el PERMISO DE PATERNIDAD PASARÁ A SER DE 16 SEMANAS.
Los padres de los bebés nacidos a partir del 1 de enero de 2021, dispondrán de esas 16 SEMANAS DE PERMISO, retribuido al 100 %, que será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre, como sí ocurría en los dos años de adaptación, con 8 y 12 semanas de permiso para el otro progenitor en 2019 y 2020.
La regulación queda entonces de la siguiente manera:
22 SEMANAS– PERMISO MATERNIDAD
A tenor del Acuerdo firmado por este Sindicato el 28 de mayo de 2018 y sobre todo por el esfuerzo de tod@s l@s trabajador@s de la Administración de Justicia en Galicia, esta comunidad es la ÚNICA DE TODO EL TERRITORIO NACIONAL QUE TIENE AMPLIADO EL PERMISO DE MATERNIDAD EN 22 SEMANAS.
EN APLICACIÓN DEL ART. 7, (ACUERDO FIRMADO SPJ USO), Este permiso queda recogido en el artículo 121 de la Ley de Emprego Público de Galicia, de la siguiente manera:
“En los casos de parto, la madre funcionaria tiene derecho a un permiso retribuido de veintidós semanas ininterrumpidas, que se distribuirán a elección de la persona titular del derecho, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto”.
En los casos de:
- Discapacidad del hij@, se amplía en dos semanas más,
- Partos Múltiples, se amplía dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
- Partos prematuros y aquellos en los que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, hasta un máximo de trece semanas adicionales.
16 SEMANAS– PERMISO PATERNIDAD
Actualmente este permiso está recogido en el artículo 124 de la Ley de Emprego Público de Galicia:
“El personal funcionario que no esté disfrutando del permiso por parto previsto en esta ley tiene derecho a un permiso retribuido de cinco semanas ininterrumpidas de duración. En los casos de parto múltiple, la duración de este permiso se incrementará en una semana más”.
Tras la resolución de 22 de noviembre de 2018 de la Secretaria de Estado de Función Pública, este permiso se amplió en 2019 a 8 semanas, 12 semanas para 2020 y finalmente, de 16 SEMANAS PARA 2021.
De las 16 semanas de permiso a partir de 2021, las SEIS primeras deberán disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto; y las DIEZ semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla un año. Tal y como establece la medida aprobada, las primeras semanas posteriores al parto deberán disfrutarse de forma ininterrumpida, de modo que los progenitores están obligados a simultanearlas.
